Schlüsselelemente
der Wirksamkeit

Präsenz-Seminare sind wirksamer als Online-Lernen? comkii dreht das Prinzip jetzt um. Und öffnet damit eine neue Welt des Lernens in Organisationen. Was macht den Unterschied?

  • comkii vereint systemisch und agil.
  • comkii entwickelt die realen Führungs- und Verantwortungsbeziehungen. Führungskräfte und Kollegen in realer Arbeitsbeziehung lernen und wachsen gemeinsam. Das ist der Drehmoment beim Praxistransfer.

comkii als Weiterbildungstool

multimedial & modular

Informative Videos, vertiefende Podcasts, begleitende Arbeitsmaterialien und Drehbücher für Praxisübungen in Teams bilden zusammen eine lebendige Lernlandschaft. Und Sie? Sind mittendrin! Bewegen und entwickeln Sie sich nach Ihren persönlichen Lernvorlieben und situativen Gegebenheiten. Erkunden Sie Themen und Stationen, die Sie neugierig machen. Reisen Sie von inspirierenden Denkanstößen zu erhellenden Aha-Erlebnissen. Und kehren Sie jederzeit nach Belieben zurück, wo es für Sie besonders bereichernd war.

interaktiv & real

Zentrale Startpunkte bilden die Erklärvideos. Jedes endet mit einem Fragen-Drehbuch. Die zugehörigen Praxisübungen absolvieren Sie in sogenannten Tandems. Diese bestehen aus Mitarbeiter:innen, die eine reale Führungsbeziehung teilen oder an gemeinsamen Schnittstellen arbeiten. So lernen Sie gemeinsam in Ihrem konkreten Kontext und in Ihren tatsächlichen Rollen. Und das Beste: Sie erleben ganz nebenbei neue Wege der Kooperation. Das motiviert sofort. Und auf beiden Seiten.

comkii als Instrument für Kulturentwicklung

qualifiziert & akzeptiert

comkii lässt komplexe systemische Modelle leicht lernen. comkii spricht unterschiedliche Lerntypen an. Das sorgt für breite Akzeptanz und hohe Motivation – zwei wesentliche Säulen für eine wirksame Kulturentwicklung.

eigendynamisch & ganzheitlich

Das neuartige Konzept löst eine Kaskade des Lernens aus, die sich rasch durch die ganze Organisation arbeitet. Die Lern-Tandems gewinnen multimedial angeleitet (ohne externe Beratung!) wichtige Erkenntnisse und erleben gemeinsam den Unterschied. Das öffnet das System für eine Veränderung im Ganzen. Weiterbildungsinvestitionen versickern nicht mehr nach dem Gießkannenprinzip.

konkret & integriert

Mit comkii verlässt Weiterbildung das Inseldasein im Unternehmensalltag. Integrieren Sie Lernen in laufende Change-Prozesse. Praxistraining an realen Themen unter realen Kollegen statt Seminarlernen mit den bekannten Transferschwierigkeiten. Persönliche Übungserfolge werden skaliert und entwickeln so Ihr Unternehmen.

Das Kompetenz-Profil dahinter

comkii ist der kreative Zusammenschluss aus Medien-, Themen- und Methoden-Kompetenz. Unter dem Motto „systemisch online“ haben Clea Buttgereit und Marc Minor ihren Erfahrungsschatz aus drei Jahrzehnten gelebter Berufung verdichtet, medial aufbereitet und für Unternehmen und ihre Verantwortungsträger zugänglich gemacht.

Ein Bund aus Schlüsselkompetenzen

  • Themen-Kompetenz: drei Jahrzehnte gesammelte Consulting- und Coaching-Erfahrungen zu bedeutsamen Themen der Kulturentwicklung in Unternehmen
  • Methoden-Kompetenz: langjährige Lehrtrainer-Tätigkeit an einem der renommiertesten systemischen Weiterbildungsinstitute Deutschlands
  • Mediale Kompetenz: Berufserfahrungen in der Content-Aufbereitung für Fernsehredaktionen und der Radiomoderation

Die Macher und Trainer

Clea Buttgereit
Clea Buttgereit
  • diplomierte Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologin
  • Studium der Medienkommunikation, Film- und Theaterwissenschaften
  • 10 Jahre freie TV-Journalistin
  • Seit 2007 selbstständig tätig als Coach, Beraterin und Moderatorin für Leadership, Teamentwicklung und Change-Management
  • Lehrbeauftragte für strategische Personalentwicklung am Institut für systemische Beratung (isb) in Wiesloch.
„Die theoretische Abhandlung eines Modells haftet selten. Es sind die Bilder, die im Kopf bleiben. Es ist der ein oder andere Schlüsselsatz, der zu Aha-Erlebnissen führt. Und allen voran sind es lebensnahe Beispiele.“
info@comkii.de
0177-77 00 00 6
Marc Minor
Marc Minor
  • Diplom-Kaufmann
  • Leiter der Marc Minor-Group – Institut für systemische Kulturentwicklung
  • Seit 2005 Lehrbeauftragte am Institut für systemische Beratung (isb) in Wiesloch
  • Trainer und Veranstalter von offenen, branchenübergreifenden Qualifizierungen (isb Curricula, Offene Führungswerkstätten, Programme für Young Professionals)
  • Autor von Fachbüchern und Veröffentlichungen zu Führung und Kulturentwicklung
„So-geht’s-Seminare mögen kurzfristig begeistern, stoßen aber selten nachhaltig Veränderung an. Ein Schlüssel für Wirksamkeit ist der unmittelbare Transfer zwischen Weiterbildung und Alltag. Wenn wir das Lernen direkt in unsere persönliche Welt holen, erleben wir rasch und eindrucksvoll, was wir selbst verändern können. Das begeistert auch. Und vor allem: immer wieder aufs Neue!“
info@comkii.de
0163-6669222
comkii ist Partner des isb

Clea Buttgereit und Marc Minor sind als langjährige Lehrtrainer insbesondere mit Bernd Schmid verbunden. Dieser gründete 1984 das isb. Das Institut für systemische Beratung bildet Fachkräfte für Organisationsentwicklung und qualifiziert zu Themen wie „Rollenklarheit vs. Rollenkonfusion“ oder „Professionelle Verantwortungskultur vs. Verantwortungsverschiebung“. Mittlerweile haben über 5000 Teilnehmer die ein- bis zweijährigen Ausbildungen absolviert. Sie kommen aus Wirtschaftsunternehmen (darunter 85 Prozent der DAX-Unternehmen) und anderen Gesellschaftsbereichen.

Come on in!

Was kann comkii in Ihrer Organisation bewegen? Finden Sie es heraus! Wir haben ein offenes Ohr für Ihre Herausforderungen und schlüssige Antworten auf Fragen der Kulturentwicklung.